(1)适用的法律不同。劳动合同法适用于涉及劳动关系的劳务派遣。合同法适用于劳务外包。(2)劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法的规定设立的法人。(3)劳动者管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。发包方企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行决定。劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。(4)劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同对象一般为“物”；劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为依据，费用按照约定的派遣人数结算。合同的对象一般是“人”。换句话说，在劳务外包下，雇主购买“劳动力”，而在劳务派遣下，雇主购买“劳动力”。(5)违法后果不同。劳务外包适用于《合同法》。发包方和承包方应根据双方的合同承担权利和义务。发包单位基本上不对承包方的员工承担责任。在劳务派遣过程中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等事项。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月工资。

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