2.停工留薪期间的工资和护理费。员工受伤后，单位有责任让员工先治疗受伤。在治疗期间，员工所在单位也必须支付员工工资。此外，在停工留薪期间，工资由单位根据公司给予的原有福利待遇按月支付。停工留薪时间一般不超过12个月。对于重伤或特殊情况，经社区劳动能力鉴定委员会确认，时间可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

如果一个不能照顾自己的受伤雇员需要照顾，他的单位将负责。如果单位不安排护理，那么护理费用将由单位支付。

3.对因工伤致残的雇员的赔偿。经专业责任机构认定后，确定残疾等级并给予相应的处理：

(1)如果评估等级为1至4级残疾，劳动关系仍保持，且员工离职，可享受根据残疾等级确定的一次性残疾补贴和每月残疾津贴，金额不低于当地最低工资标准。如果金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将予以补偿。

(2)如果确定的残疾等级为5级或6级，您可以根据残疾等级享受补贴。如果雇主与雇主保持劳动关系，雇主可以安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当每月发放伤残津贴，金额不得低于当地最低工资标准。

如果员工提出与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金将给予工伤医疗补贴，用人单位将支付伤残就业补贴。具体标准符合当地政府的政策法规。

(3)如果评估残疾等级在7至10之间，您可以根据残疾等级享受补贴。劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动关系的，可以领取工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。本标准是各省、自治区、直辖市政府的政策法规。

(4)如受伤员工经评定为伤残后，确认需要生活及护理费用，工伤保险基金每月支付护理费用的标准如下：

对于那些不能完全照顾自己的人，将给予平均社会工资的50%。

对于那些大部分时间不能自理的人，平均工资的40%将给予社会。

对于那些西方人

(2)亲属抚恤金按照雇员本人工资的一定比例支付给在他死亡前提供主要生活来源的非劳动亲属。标准是配偶40%，其他亲属30%，孤儿或老人10%。每位亲属的养老金总和不能超过雇员死前的工资。

(三)工伤死亡一次性补助在全国范围内统一实施，发放标准为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。

残疾职工在停工留薪期间死亡的，其亲属可以领取工伤保险基金、丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性死亡补助金。

如果一至四级残疾雇员在停工留薪期结束后死亡，其亲属也可以领取工伤保险基金、丧葬补贴和亲属抚恤金。【扩展资料】现在正规的社保托管公司，是会免费帮合作企业办理生育报销，工伤报销等

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