如果小型和微型企业有自己的社会保障专员，他们将负责社会保障申报(支付、转移和待遇申报等)。)的员工。如果公司没有一个专门的社会保障专员，就很难保证员工的社会保障，甚至有可能出现漏发甚至停发。这时，可以委托第三方专业社会保障机构(人力资源公司)来解决员工保险问题。

社会保障支付流程：企业首先需要与社会保障支付机构签订协议，并提供公司营业执照复印件、法定代表人身份证和员工身份证。如果员工需要制作社会保障卡，提交员工的1英寸白色电子照片。社保机构在收集到这些资料后会制作一份成本表，公司老板在确认成本表后会付款。

目前，许多中小企业选择企业社会保障机构的方式来解决员工的社会保障问题。新公司的员工流动性相对较大。为了节省公司的成本，另一个专业人员将不会被招募来管理社会保障。因此，通过社保机构，如何向员工支付社保的问题已经解决，我有精力投入到工作中。

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