2.女职工的退休年龄可适用灵活的退休年龄制度，即符合退休条件的女职工。因工作需要，达到法定退休年龄后一个月，经企业申请同意，劳动和社会保障部门备案，可适当推迟退休年龄，最少一年，最多五十五岁。

3.此外，在企业对所有雇员实行劳动合同制度后，女雇员的退休年龄根据她们退休时的工作确定。换句话说，他们在生产岗位上已经年满50岁，在管理和技术岗位上已经年满55岁。《劳动法》实施前，企业原干部或聘用干部的岗位和聘用专业技术岗位均定义为管理和技术岗位。

总之，领取养老保险的年龄定为男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁。缴费总年限已达到15年，在正常退休条件下可以领取养老金。注：政策和法规可能因地而异。

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