3.由于劳动关系转移到邮政外包公司，邮政服务外包正在摆脱日益复杂的预防和管理劳动关系、处理劳动争议的专业工作。

后外包的运作流程。

1.瑞士人员全面了解客户需求，制定解决方案，与客户沟通修改服务计划，确认服务计划和服务价格，并签订外包后服务合同。

2.瑞士人力将筛选人才储备资源、发布招聘信息、简历筛选和电话面试、面试和确认候选人资格、推荐合格候选人、客户面试和确认合格候选人。

3.接收客户确认通知，安排派遣员工健康检查，发送用工通知，确认员工薪酬福利，与员工签订劳动合同，对派遣员工进行岗前培训，确保用工合法性，承担用工责任。

4.外包员工应按照规定缴纳社会保险。瑞士劳务派遣公司配合企业管理人员对员工进行管理，负责员工月工资的计算和支付以及个人所得税的代扣托管，并负责处理员工的各种突发事件和劳动争议。

5.与客户确认被派遣员工的服务终止，办理员工的离职手续，负责在合同期内被派遣员工离职时派遣替代员工，并承担因员工离职和客户离职而产生的劳动风险。

以上详细描述了工作外包的含义以及工作外包的运作过程。要了解更多关于人力资源服务的信息，请关注我们的网站。

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