个人月工资基数是根据上一年的平均月工资核定的。参保单位的新设单位和新增人员，按其起薪当月的月工资核定。个人月缴费工资基数超过全省上年度在岗职工平均工资300%的部分不计入个人缴费工资基数。低于上一年度全省在岗职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按上一年度全省在岗职工平均工资的60%计算。

政府机构(包括参与机构管理的机构)工作人员个人缴费工资基数包括：本人上一年度工资收入的基本工资、国家统一补贴、标准化补贴(地区附加补贴，不含节假日补贴)、年终一次性奖金。事业单位工作人员个人缴费工资基数包括：本人上一年度工资收入的基本工资、国家统一补贴(根据国家统一规定纳入原退休费计算基数的项目，如特区补贴)和绩效工资(不含假期补贴)。其余项目将不包括在个人缴费的基本工资中。

政府机关和事业单位的养老保险制度改革是基于“老有所为，新有所制，中国平稳过渡”。改革前，退休的“老人”保持原有待遇水平不变，基本养老金按国家、省等规定的项目(标准)发放。改革后，“新入社”人员的基本养老金由基本养老金和个人账户养老金组成。改革前参加工作、改革后退休的“中年人”，除基本养老金和个人账户养老金外，还可享受过渡性养老金。

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