五险一金最低支付标准计算公式：五险一金*五险一金最低支付比例。

根据中国现行相关规定，社会保障缴费的缴费基数为年平均工资的60%至300%。这意味着平均社会工资将增加，支付基数也将增加。

其中，社会保障缴费基数是一个障碍。一般来说，它有两个标准，最高和最低。如果一个人的工资在最高和最低标准之间，用上一年的平均月工资乘以缴费率；如果一个人的工资高于最高标准，最高标准将用于支付，剩余部分将不予支付。更重要的是，如果一个人的工资低于最低标准，他们必须按照最低标准支付。

各地社会保障缴费基数通常以平均工资为基础，即《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997年第116号)。该方法规定，如果雇员的月平均工资低于当地雇员月平均工资的60%，应向雇员支付当地雇员月平均工资的60%；如果超过当地雇员平均工资的300%，应按当地雇员平均月工资的300%支付给雇员。其中一些不包括在缴费工资制或养老金计算制中。基于平均工资的基准数字对单位支付也很重要。虽然根据有关文件，企业应付的社会保障费用按企业工资总额的20%计算。然而，在许多地方，个人账户实际上被用来限制业务。当要求公司支付时，他们也提到最高和最低的基本标准。除了主要的养老保险外，医疗保险、失业保险等四项保障在很多地方也是以此为基础的。