在原有制度下，员工在单位、集体人事代理的人事关系和户口均由单位负责。随着外资、合资企业、民营企业等企业的发展，这些单位不具备独立的人事权利。如何解决员工的人事关系和户口问题？这促进了人事代理的出现。人事市场取代单位负责员工的人事代理关系和户口，包括：计算工龄、提高国家规定的档案工资、确认和定级、职称定级、职称评定、接受离职事宜、管理党团关系。代办社会保险、边防证件、证件年审、发放各种档案公证材料、结婚证、社保缴费和报销等。员工的人事关系委托给人才市场，但实际的劳动关系仍然是签订合同的单位。

个人人事代理的一些毕业生可能会说我们单位是外资企业，但企业负责我们的人事关系和账目。哦，发生什么事了？事实上，一些正式企业与人才市场有着长期的合作关系，企业统一帮助员工在人才市场办理人事代理，而不是单位拥有独立的人事权。但是，有些单位与人才市场没有长期的合作，所以员工必须去人才市场办理人事代理，这就是所谓的个人人事代理。

单位集体人事代理和个人人事代理的区别办理人事代理的过程与个人人事代理的过程相同。区别在于是由单元统一处理还是由单个单元处理。单位里有人事代理的可能性：单位和人才市场之间有一个额外的协议。如果员工想要转移文件或账户，他们必须获得单位的批准。然而，这种可能性对于个人人事代理机构是不存在的。

人事代理的优势1。简化企业招聘流程。通过代理招聘服务，企业可以省去复杂的筛选和面试环节，减少人员投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘快捷方便。