对于没有工作单位的个人，那么很明显就不会有工作单位，来给你承担相应的费用了，同时自主还需要承担全额的缴费比例，相对而言我们可以按照灵活就业的方式，来缴纳职工养老保险和职工医疗保险，那么这个和我们企业在职期间，所交纳的社保是完全一致的，是没有任何区别的。所以我们今后也是正常可以享受到，退休养老金和医保的报销待遇。

当然按照灵活就业的方式缴费，他的缴费费用水平是比较高，而且自主是需要全额承担，基本上你选择养老保险的最低缴费标准60%，医疗保险选择低档次的缴费，大约每年都要在1万块钱以上，而且每一年的缴费，它还会随着社会平均工资的不断增长而进行增加，几乎每一年要增加5%~10%，也就相当于会增长几百块钱左右。

那么也就意味着很多灵活就业人员，实际上他的经济压力是比较大的，所以说这也是很多人不愿意参保的根本原因，其实我个人建议，我们一定要保证最低缴费年限的，这样的一个限度。

在这样的基础上，那么首先我们是可以具备办理退休的条件，具备享受养老金的条件，要看个人能力来决定，如果说你的经济条件好，可以在这样的基础上继续扩大累积缴费年限，从而让自己获得一个更高的养老金待遇。但如果说经济条件不好，那么维持15年的交费也是可以的，因为毕竟这样的话也符合领取退休金的待遇。

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