对相当一部分职场小伙伴而言，社保参保的连续性十分关键，这关系到了能否在当地购房落户等实际问题。近期有很多小伙伴咨询，沈阳企业社保代理的相关问题?本文就带大家了解一下!

为什么市场上会有社保代理业务出现?哪些企业需要社保代理服务?

我国《社会保险法》规定，用人单位必须在与劳动者签订劳动合同30日内为员工参保。

对企业而言，员工参保的事物性工作很多，需要对职工社保进行托管代扣，每月核实工资发放、个税申报、社保托管代扣金额;对职工社保增员、减员，以及医疗保险报销、定点医院查询变更;养老保险账户查询等内容。

对于很多中小企业而言，人事管理的事务性工作繁杂，占用了企业HR的大部分时间，而且专业性较强。这也就催生了企业的社保代理服务。

对社保代理需求明显的情况包括：初创公司，中小微企业以及用工量比较大的生产类企业。

沈阳企业选择社保代理公司需要注意什么问题?

社保代理的专业性毋庸置疑，沈阳企业在选择企业社保代理也需要擦亮眼睛。以下3点内容，慎重对待：

1.社保代理公司的资质问题，企业在选择社保代理公司首先要考察公司的营业执照经营范围，人力资源服务许可证及劳务派遣经营许可证。正规资质的同时也保障了职工信息的安全性。

2.其次，考察公司的经营能力。人事无小事，社保代理工作更是涉及到了职工的公司、个税、社会保险等问题，一面对接企业职工，一面对接税务部门，任何服务差错都容易引发法务风险。企业在选择社保代理公司的时候一定要对代理公司的业务能力进行考察，咨询过往操作案例，考察服务人员的专业能力。

3.对社保代理的服务内容有要求。企业的社保代理除托管代扣之外，为员工提供相应的咨询服务尤为必要。

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