在正规公司工作时，社会保障缴款由单位和个人分担。一般来说，企业占的比例较大。以养老保险为例：单位承担的费用约占已缴纳费用的20%，个人承担的费用约占已缴纳费用的8%。

如果你是一个单位的员工，只缴纳8%是非常划算的，这样可以缴纳更多的费用，充分享受国家和企业的福利政策。

总的来说，公司缴纳社会保险比个人缴纳更具成本效益，个人承担的成本要高得多。

2.离职时，个人缴纳社会保险更好，还是企业挂钩更好？

许多人在离职后没有继续缴纳五险一金。如果是这种情况，以前的缴纳将是徒劳的，因为在社会保障被打破后，社会保障缴纳的年数必须再次累积。

因此，当人们失业时，他们也应该合理安排社会保障的缴纳，以便前几年的缴纳可以积累。

为您提供了以下三种方法：

继续作为灵活员工缴纳社会保障

离职后，员工可以将其个人员工档案存放在当地人民社会保障局代理中心，并可以灵活员工的名义缴纳社保。一般来说，养老保险和医疗保险是两种类型的保险，但也有失业保险可以缴纳的领域。

通过关联企业或第三方机构缴纳社会保障

以这种方式缴纳的社会保障是五险一金，但费用全部由个人承担，这实际上增加了工人的经济压力。这种方法也有风险。如果工人想通过这种方式缴纳社会保障，他们必须找到固定的单位。

向城乡居民养老保险和居民医疗转移

失去工作后，工人可以回到他们的住所缴纳他们的养老保险和医疗费用。此外，应该指出的是，雇员和城乡居民的缴费基数和养老金福利不同。

如果你要离职，你可以根据自己的紧急情况和需要灵活选择保险类型和保险范围。

但是，建议找一个社会保障机构或企业来缴纳，通常按最低的社会保障缴费基数，但也需要缴纳额外的代理费，这样保险覆盖面就比较完整，保障也比较到位。

3.什么是最具成本效益的社会保障年龄？

众所周知，五险一金关系到每个人退休后的生活。只要完成相应的年限，他们就可以享受终身医疗保险待遇。

以医疗保险为例。如果你想在退休后继续享受医疗补偿，你必须缴纳一定的年限。国家要求男性缴纳25年，女性缴纳20年。如果是养老金，你可以在15年后领取终身养老金。

一般来说，社会保障缴款期越长，退休后可以领取的养老金就越多。然而，退休后的养老金取决于缴费年限和基数。如果你想在退休后获得更高的养老金，你必须延长缴费年限。

因此，社会保障缴纳年龄越小，越好，缴纳越早，退休后领取的养老金越多。

因此，个人在享受15年社会保障后可以获得的养老金数额因人而异，基数和n值越高

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