一、基本养老保险

基本养老金包括基本养老金和个人账户养老金。

根据国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险的目标替代率为58.5%。

基本养老金的主要目的是保护大多数老年退休人员。

二、企业补充养老保险

企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。区别在于两种养老保险的不同层次和功能，联系在于两种养老保险的政策和层次之间的相互联系和不可分割的关系。企业补充养老保险由劳动和社会保障部门管理，实施补充养老保险的单位应选择劳动和社会保障行政部门认可的机构。企业补充养老保险的筹资方式有几种：现收现付制、部分积累制和完全积累制。企业补充养老保险费可由企业负担，也可由企业与职工共同负担，其比例由用人单位与职工协商确定。一般来说，企业有一个由雇主和雇员组成的董事会，负责企业的补充养老保险。

三、个人储蓄养老保险

职工达到法定退休年龄并被批准退休后，将根据个人账户一次性或分期向本人缴纳储蓄养老保险。职工跨地区流动时，个人账户中的储蓄养老保险基金应相应转移。职工在退休年龄前死亡的，记入个人账户的储蓄养老保险基金由指定的人或者法定继承人继承。

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