初创公司如何申报社保?只有2名员工的个体户也需要申报吗?企业社保外包合法吗?北京社保托管公司哪家比较好?

近日朋友圈好友留言，公司社保外包，感觉自己的劳动关系会有问题，外包的社保服务合理吗?可以跟公司提出放弃社保，把参保的钱给我吗?感觉现在缴社保没什么用途。

关于社保外包、拒缴社保的情况普遍受到关注。2018年，郑州某建材公司，因强迫员工签署放弃社保协议被诉诸法院。这里再次明确，用人单位与员工签署的所谓“自愿放弃社保”的声明都是无效的。

我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

那么，因为用人单位本身不具备参保条件，选择社保外包合理吗?

市场上选择社保外包的企业并不在少数，一些个体工商户选择外包职工社保更是常见。首先，选择托管公司托管社保规避了参保过程中的开户、申报、增减员等麻烦，

其次，外包后，节约了人力成本，外包服务更有保障。

第三，能给员工提供更专业的社保咨询服务。

企业选择社保托管公司的标准是什么呢?

1.托管公司的合规性。除正规营业执照，还须具备人力资源服务许可及劳务资质，缺一不可。

2.对服务内容有明确界定，保证职工社保申报参保服务，咨询是否提供其他咨询服务。

3.收费标准，是否提供正规发票。企业社保托管费用包含社保参保费用及服务费用2大块，要求参保单位必须提供正规发票。

4.保证公司及员工个人信息安全。

提醒，市场上以社保托管为名的个人及中介机构众多，这类机构一是无法提供正规发票，另外一点就是资金安全问题。建议大家选择正规社保托管机构。

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