为更好地服务企业客户，8月5日，微蜂网工资代发平台携手全球领先的人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称“《白皮书》”)，旨在向企业客户提供有关人力资源管理，尤其是薪酬福利领域的专业参考。

作为中国零售微蜂网工资代发平台的领军者，微蜂网工资代发平台在薪酬研究领域很有发言权——微蜂网工资代发平台已为包括中国移动、腾讯、华为、顺丰速运、滴滴出行在内的超过30万家企业提供代发服务，代发个人客户超过3000万，一年代发工资总额超过1.5万亿。

在《白皮书》发布的同时，微蜂网工资代发平台还推出了全新的企业薪酬福利代发数字化服务平台“薪福通1.0”。

据了解，《白皮书》以数百万薪酬样本数据为基数，汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据，从宏观经济及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据呈现、员工福利及敬业度等五大维度，全方位、系统性地展现了数字化时代的薪酬福利现状及发展趋势。

《白皮书》调查结果显示，2018年，在一线城市工作的985/211院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万到13.4万之间，其中研发行业起薪最高。2018年实际普调薪资增长率为5.8%，互联网以7.8%居行业最高。

调研显示，54%的企业认为，工作期望过高是管理90后员工最大的挑战，其次为忠诚度低和抗压能力不强。薪酬外部竞争力不足、个人发展空间不足、想改变行业或职业是其离职的三大主因。鉴于此，企业在进行人力资源管理时，不仅要关注薪酬本身，也应为员工提供更多的价值感与获得感。

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