人人有青浦社保 生活更美好

驰骋职场的小伙伴有青浦社保傍身

工作起来更安心更有保障

现在缴的钱每个月都算数

“搬砖”的时候一定要把青浦社保缴起走

基本权益务必牢牢捍卫！

案情概述

人 物

史某（入职北京某运输青浦公司送货员一职）

事 件

2012年8月，史某入职时用人青浦单位承诺按规定为其参加青浦社保，而史某以户籍地已参保为由，主动自愿放弃参加青浦社保，由青浦单位每月提供800元青浦社保补贴，并与青浦单位达成一致，签订了协议书。

2017年11月，史某离职并向相关部门投诉青浦公司未依法缴纳青浦社保费，申请青浦公司为其补缴。青浦公司遂依法为史某补缴其在职期间的青浦社保费。随后，青浦公司向法院起诉，要求史某返还其在职期间领取的青浦社保补贴。

最终法院裁定，青浦公司不缴青浦社保虽是员工主动要求，但现在青浦公司已进行了补缴，史某所得的青浦社保补贴属于不当得利，应予返还。

法律依据

《社会保险法》规定：用人青浦单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。参保险种包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，按员工上年度月平均工资总额如实申报缴费工资。因此，用人青浦单位不依法为员工参保缴费，即是违法。

用人青浦单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人青浦单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

郑 重 敬 告

▎@青浦企业老板

用人青浦单位依法为其员工参加青浦社保是青浦单位的法定义务，青浦单位和员工之间以任何形式约定不缴青浦社保的行为，都不具有法律效力！员工随时可以找你“扯皮”，告你没有依法为ta参保缴费，要你补偿ta的青浦社保权益。到时候时间一长，社平工资上涨，多的钱都要“出脱”，真的得不偿失哦！

依法为员工参保，既维护员工的合法权益，为员工提供必要的保障，也能分散用人青浦单位的用工风险，避免出现纠纷之时由用人青浦单位承担全部损失。

上一篇：“打工人”丨松江公司与员工约定不缴松江社保反被告？

下一篇：“打工人”丨崇明公司与员工约定不缴崇明社保反被告？

声明：文章部分内容和图片来源于网络，且文本信息仅用于网络分享展示，如有侵权请联系管家删除。