转眼间，又到了“金九银十”，人才市场供需两旺，无论是企业招聘，还是个人求职，都呈现出了一种高峰的态势。有一些朋友向小编咨询离职、求职期间社保的相关问题，在这里，小编带大家简单了解下。

我国的社会保险分为城乡居民社保和城镇职工社保两大类，其中，职工社保即我们平时所说的五险，强制参保，由个人及公司共同缴纳。社保的用途不用多说，除了领取养老金和报销医疗费之外，更与很多城市福利相挂钩，以天津为例，积分落户、子女入学、申办出入境证件等都对社保的连缴年限有硬性要求。

如果，一些小微企业未设人力资源岗位，或者一些求职者暂未找到适合的工作单位，要怎么办呢?一家正规的社保托管公司都能解决。

正规的社保托管公司一般来讲，要具备以下几点：首先，资质齐全，即《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证缺一不可且为本公司所有，否则就要警惕不合规公司及中介结构的可能;其次，服务水平，社保本就是一件繁复耗时的工作，只有专业的服务团队才能对各城市各地区的社保政策有全面的了解，对社保增员、开立账户、基数变更、申报津贴等业务熟练精通，不错缴不漏缴。

在天津，微蜂网就是一家非常正规的社保托管公司，公司资质齐全，服务优秀，在社保领域已有20年行业经验，受到了1万多家企业用户和100多万个个人用户的肯定，公司规范经营，收费合理，更多关于天津社保托管问题，欢迎回到首页咨询。

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