另外，人力资源公司。由于在中国各地设立人力资源公司的门槛相对较低，因此有必要区分人力资源公司离线运营的年限、公司人员的来源和规模、业务范围以及行政部门授予的资格和荣誉。这是判断一个人力资源公司能否缴纳社会保障的基本前提。一般来说，能够建立社保缴纳网络平台的传统人力资源公司并不落后。他的不足之处在于互联网技术，这主要是通过外包给互联网公司来解决的。

嗯，我们会要求公司缴纳社会保险。如果这只是一个简单的赚钱方式和低服务费，那就什么也别说。谁便宜谁就被要求去！

然而，对微蜂网的小职员来说，缴纳社会保障不只是一个缴费的问题，还有很多事情要做，例如报销医疗费用、申请生育津贴、申请失业津贴等。所有这些事情都应该由经验丰富、与当地社会保障局关系密切的人力资源公司来处理，这是可靠的。

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