如果在一些更正规、更好的单位，基本是五险一金，有些单位甚至有六险一金，还增加了一些商业保险。然而，当个人缴纳社会保障时，最初的5种保险变成了2种保险。具体遗漏了什么？职工个人参加养老保险和医疗保险的唯一途径是养老保险和医疗保险。失去的是失业保险、工伤保险和生育保险的待遇。让我们考虑一下，这值得吗？

除了缺少3种保险，我们还需要计算一个账户。根据现行政策，如果使用最低缴纳技术加入保险，例如，重庆的最低缴纳基数为3370元/月，那么公司将每月为您缴纳约1021元，个人缴纳部分约为360元。但是，如果你是个人被保险人，只有职工养老保险和职工健康保险，每月缴纳880元左右，也就是说，个人被保险人缴纳的总额比单位个人缴纳的总额多500元以上，但只有两种保险。经过这么简单的计算，我相信每个人都会知道，在公司里缴纳社保绝对是最理想的。另一方面，这也是许多雇主认为雇佣成本高的原因之一。即使员工的工资只有3000多元，实际的社会保障费用仍然是1000多元。因此，雇佣成本被详细理解。