社会保障缴费基数由雇员实际年度税前工资的平均月工资确定，每年由社会保障机构批准。如果是公司的新员工，第一个月应缴纳的税前工资是员工的社会保障缴费基数。

根据北京市的社会保险政策，如果新员工上一年度的税前月平均工资或第一个月的税前工资高于上限或低于下限，则应按相应的实际基数缴纳。上限和下限是什么？缴费基数的下限是去年全市社会平均工资的60%，而养老金和失业的下限是社会平均工资的40%。缴费基数的上限是去年全市平均工资的三倍。

捐款比例

社会保障缴纳分为企业部分和个人部分。个人部分需要从员工的工资中扣除。对于员工来说，只需要缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。对于企业缴纳的部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质。因此，这一汇率是浮动的，需要根据实际情况而定。一旦员工的缴费基数确定后，人力资源将根据每种保险类型的相应比例和基数按月缴纳给员工，员工的工资单将只显示个人缴费的扣除额。