社保托管

怀孕后如何退出社会保障

2020-5-21 17:42:06

您是否有类似相关问题

在公司工作时,公司通常给我们五种保险,其中之一是生育保险。女职工在怀孕和生育后,可以通过生育保险享受生育津贴。一些准妈妈在怀孕四五个月后辞职,以便更好地抚养孩子。辞职后,单位将不再为他们缴纳社会保险,生育保险将被中断,因此生育津贴和其他福利将不可用。有没有办法两全其美,也就是说,在领取产妇津贴的同时,离开工作,留在家里分娩?

答案是肯定的,我们只需要在离开公司之前找到一个可靠的人力资源公司。我们离职后,让他们为我们缴纳社保。

有些人可能会问,当我去社保局的移动窗口时,我是否可以缴纳社保?为什么我要找一家人力资源公司来缴纳社会保障?这不是不必要的。

想说的是,这真的不是多余的。我们需要知道的是,社保局移动窗口缴纳的社保是居民社保,除生育保险外,只有养老保险和医疗保险两种。因此,当我们离职后选择居民健康保险时,我们绝对不能享受生育津贴。

今天我想和你分享一下。怀孕后辞职怎么样?如果您仍想享受生育津贴,请选择向人力资源公司缴纳社会保障。请关注微蜂网,了解更多与社会保障相关的新闻信息。

上一篇:社会保障和NCMS可以同时报销吗

下一篇:深圳可以缴纳哪些平台的社保费用

声明:文章部分内容和图片来源于网络,且文本信息仅用于网络分享展示,如有侵权请联系管家删除。

优选推荐

社保托管

最快2小时全国落地

工资代发+个税申报

全国多城市工资发放报税

¥10/人月起

残疾人就业帮扶

解决就业 减免残保金

¥69/人月起

马上联系我 立即咨询