2、提高工作效率

人力资源部门的工作可以更加集中和精细，因为社会保障事务是琐碎和复杂的，占用时间和精力，但基本上是按照程序进行的。

3、提高公司的信誉和权威

毕竟，是雇员缴纳社会保障的最终福利，他们退休后可以领取养老金。因此，公司为员工缴纳社会保障的另一个目的是提高员工对公司的满意度，增加他们对公司的依赖和信任。