2.公司规模小，员工不够专业，员工成本高；

3.由于公司规模较大，公司人力资源部的人员需要经常往返于社保局办理人员月增减和社保基数申报手续。他们还必须注意国家的社会保障政策和相关规定，否则他们不仅不能正常运作，而且浪费时间和精力。

4.这家公司刚刚成立，没有社保账户，也没有员工来管理。

5.企业按社会保障缴费人缴纳残疾人保障基金。安全基金的高昂成本令人难以承受。