3.这两种享受条件是不同的。享受生育津贴的前提是单位必须参加生育保险。此外，一些城市规定生育保险必须缴纳一段时间，例如一年。但是，用人单位未参加生育保险，未达到缴费期限的，仍需缴纳产假工资。

4.两者的范围不同。在实行产妇津贴制度的地区，产妇津贴包括产假工资。当产假津贴高于产假工资时，雇主应向雇员缴纳剩余的产假津贴。如果产妇津贴低于雇员的工资标准，雇主应补足差额。

生育津贴不等于产假工资，但具有产假工资的性质，包括产假的基本工资。社会保障机构按照规定标准分配给用人单位职工的生育津贴，由用人单位用于职工在产假期间应享受的工资和福利待遇。因此，生育工作人员不能同时领取产假工资和生育津贴。

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