这里应该注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。学生能否缴纳五险一金取决于他们是否与所在单位建立了劳动关系。在劳动法中，一般认为学生不属于劳动者。他们毕业前与所在单位建立的可能是实习关系或劳动关系。但是，如果该单位已经与您签订了正式的劳动合同，该单位可能需要缴纳五项保险和一项基金。

由于学生没有毕业，他们不属于一般意义上的签订劳动合同的工人。原则上，缴纳五险一金是不好的。如果你在毕业前比雇主签了正式的劳动合同，你还可以分析具体的问题并要求雇主为你缴纳工资。在五险一金中，企业职工必须享受五险。一个基金是不必要的，但常规单位通常一起缴纳。

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