“五险”与“五险一金”的区别主要在于住房公积金。住房公积金是单位及其职工缴存的长期住房公积金。它是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的一项重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性和保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。根据我国的规定，住房公积金的比例为5%-12%；但是，这种保证金一般只由国有企业如烟草、电力、银行、公务员、事业单位等政府单位和上市企业按标准缴纳。许多私营企业不直接缴纳员工工资，即使缴纳，也不按最低工资的5%缴纳。他们中的许多人随意缴纳几十元，因为公积金单位和个人都是一对一缴纳。一旦他们这样做了，企业必须付出更多。

《住房公积金管理条例》虽然是行政法规，但也具有法律效力。一些单位喜欢利用法律的漏洞，认为住房公积金不是强制性的，不会缴纳给员工。

《住房公积金管理条例》第37条规定：“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理核心应当责令其限期办理；逾期不改正的，处以一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理核心应当责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以申请法院强制执行。”如果单位有从众心理或侥幸心理，不遵守法律法规，将受到一定程度的处罚。

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