新的社会保障政策实施后，国家规定单位必须为员工缴纳社会保障费，那么员工是否应该在试用期内缴纳社会保障费？下面的小系列将会普及到每个人，希望对每个人都有帮助。

试用期不交社会保险吗？醒醒。这都是人力资源欺骗你们白人工人。如果你在试用期内没有参加保险，在医疗、工伤、失业等情况下，你的权益将无法得到保护。你以后也会失去你的养老金！

因此，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法律原因外，不得延期或减少。

一些人力资源人员可能会问：对于那些签订了自愿放弃缴纳社会保障的合同的员工，企业还需要缴纳社会保障吗？

一些企业可能会考虑成本，会私下与员工协商，让他们自愿放弃缴纳社保。企业会给员工打折，看起来你会得到更多的工资，但是这真的有效吗？

你知道，这种操作是非法的。按照规定为员工缴纳社会保险费是单位的责任和义务。

虽然你现在手里似乎有更多的钱，但如果生病、工伤、失业和年老，如果没有社会保障，你会损失很多，而且以后很难弥补。国家一再强调，你不能通过以后弥补来增加缴纳期限。这是你自己的权益。从长远来看，得不偿失。不要听这样的话！

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险机构申请为其员工参加各项社会保险。

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