在求职和换工作的高峰期，建议那些离开公司的人应该注意一个问题：辞职后如何处理社会保障？有些人根本不在乎。他们认为社会保障是一个大洞。有些人非常关心社会保障的遣散问题。今天，我会和你讨论这个问题，给你一个离职的参考。

让我们举两个辞职的例子。杭州人小张最近面临着离职的问题。除了养老金和医疗保健，他没有什么可担心的。李女士是外国户口。她从杭州大学毕业后留在杭州发展。她面临着买房子和生孩子的局面。她也计划最近离职，对社会保障有更大的需求。

我们说具体问题已经过详细分析。就像上面提到的两种情况一样，小张的情况更适合在辞职期间缴纳个人流动窗口的社保。这种社会保障有养老保险和医疗保险两种，可以分别选择，也可以两种都选，在费用方面可以有7个档位供选择。如果你想开一个账户，你需要去你所在地区的社保部门。但是，这种社会保障中的医疗需要6个月的等待期，即在缴纳半年后才能享受医疗保险待遇。

李女士的情况有点复杂。首先，她是外国户口，想在杭州买房子。那么目前的政策是要求外国户口人员提供最近2年连续的社会保障缴纳记录。此外，她还计划生孩子，享受医疗保险和分娩。因此，在此建议李灿女士找一家更合适的缴纳公司，帮助她缴纳员工离职后的社会保障，以确保她的社会保障得到持续缴纳，并享受购房、医疗和分娩等待遇。如果你想处理这件事，你需要找到一个社会保障机构，并缴纳一些代理服务费。其余的可以由社保机构处理。

今天在这里介绍了你。退出社会保障体系后如何处理这个问题需要具体分析。如果你对的建议感兴趣，请注意微蜂网，我们稍后再谈。

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