一些大企业为了未来的发展会设立分支机构，但是有一个难题需要解决，那就是分支机构员工的社会保障缴纳。今天，将与您分享如何为员工找到社会保障缴纳服务。

如果一个企业不想找专门的人员为其员工缴纳社会保障，而想节省用人成本，可以找专门的社会保障缴纳公司来合理解决这个问题。

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如果公司的社会保障交由第三方代表公司缴纳员工的社会保障，企业员工的社会保障问题将得到解决，这对公司有以下好处：

1.减少员工复杂的社保申报、补缴、基数调整、转移和报销，集中精力发展公司主营业务。

2.为了节省公司的劳动力成本和时间成本，公司的老板们都知道雇佣一个专门的人事专家来负责员工的社会保障问题是非常昂贵的，为他们配备相关的办公设备无疑会增加很多费用。然而，如果业务外包，员工的社会保障问题可以以每月比雇用专家低得多的成本得到解决，并且不需要增加辅助办公设备。

3.缴纳社会保障也可以预防风险。员工的社会保障一直是公司和员工之间冲突的一个重要方面。一些公司不重视这个问题，经常出现社会保障漏缴和停发的问题。一旦发生，他们可能面临法律风险。外包社保和专业人员做专业的事情将大大降低员工社保的出错率。

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