用人单位应当按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不得超过0.5%。具体出资比例由各总体规划区根据当地实际情况计算。如果超过0.5%，必须报人力资源和社会保障部备案。

事实上，生育保险报销的种类非常丰富，只要是与女孩分娩有关的，就不仅限于分娩报销。例如，意外怀孕、流产、流产、带戒指怀孕、摘掉戒指，或者分娩后留下的一些妇科疾病都可以报销。因此，对女孩来说，生育后继续缴纳生育保险是一个很好的保证。但是，这里必须指出，生育保险不是为了享受福利而缴纳的，而是必须满足两个条件：

1、生育、流产月份，用人单位必须缴纳12个月以上；

2.当月继续缴纳产妇和堕胎费用。