通常在签订劳动合同后，你可以缴纳五险一金。那些还在学校没有毕业的学生会怎么样？

首先，学生可以缴纳五险一金吗？

“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”是指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要付费。这里应该注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。学生能否缴纳五险一金取决于他们是否与所在单位建立了劳动关系。在劳动法中，一般认为学生不属于劳动者。他们毕业前与所在单位建立的可能是实习关系或劳动关系。但是，如果该单位已经与您签订了正式的劳动合同，该单位可能需要缴纳五项保险和一项基金。

二、五险一金缴纳比例

4.出资比例：个人出资和公司出资

养老保险：基数*8%基数*20%

医疗保险：基数*2%基数*12%

失业保险：基数*1%基数*2%

住房公积金：基数*7%基数*7%

其中，个人需从公司缴纳8% 2% 1% 7%=18%的左边部分和20% 12% 2% 7%=41%的右边部分，即扣除4金后的工资为：X=职工工资基数* 18%；公司缴纳的资金总额为Y=职工工资基数*41%

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