目前，越来越多的人在私营企业工作，私营企业的社会保障也是大家非常关心的问题。今天，微蜂网回答了这个问题：私营企业的女工有生育保险吗？

事实上，私营企业也应该为女工办理生育保险。如果他们不这样做，他们必须承担相应的法律责任。

原劳动部《企业职工生育保险试行办法》第2条规定：本办法适用于城镇企业及其职工。《办法》还规定，员工不缴纳生育保险费。生育保险按照“以支定收、收支基本平衡”的原则筹集资金。企业按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的比例由当地人民政府根据计划生育人数、生育津贴、生育医疗费等费用确定，并可根据支出情况进行调整，但最高不得超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用，计入企业管理费用。

《办法》中的“城市企业”一词不排除私营企业。此外，各地区经常根据《办法》的规定制定适用于本地区的具体措施。以北京为例，《北京市企业职工生育保险规定》的适用范围是“北京市行政区域内的城镇各类企业和与它们形成劳动关系的北京市常住职工以及民办非企业单位、企业管理机构和北京市常住职工”。从上述规定可以看出，私营企业也需要缴纳生育保险。

企业未缴纳生育保险的，应当承担相应的赔偿责任。《企业职工生育保险试行办法》第13条规定，企业不缴纳或拒绝缴纳生育津贴和生育医疗费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。给职工造成损害的，企业应当承担赔偿责任。

需要提醒的是，除了《企业职工生育保险试行办法》的规定外，女性朋友还应结合当地的具体规定保护自己的权益。

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