如果这种情况得不到解决，就会导致人员的辞职，这反过来又会使小微企业难以支撑和立足，最终形成恶性循环。有没有办法在不增加小微企业负担的情况下保护小微企业员工的社会保障福利？

答案是肯定的。目前，上海有很多第三方人力资源服务公司可以为中小企业提供派遣、外包、社保缴纳、工资生成等人力资源服务。一方面，小型和微型企业可以自己做这些事情，而不需要雇用专门的员工；另一方面，他们可以通过不雇用这个职位节省大量的劳动力成本，这可以说是一举两得。