如按正常程序办理停薪留职，依法停薪留职从事其他有偿劳动时，原则上劳动保险基金按月缴纳给原单位，金额一般不低于原标准工资的20%。“无薪休假”，在此期间计算服务年限。

如果协议规定保险由个人在无薪休假期间缴纳，则协议内容对双方均有约束力，单位可相应停止缴纳保险。如果没有协议，该单位仍应承担份额。

根据法律，企业不能阻止小额雇员在无薪逗留期间缴纳社会保障。无薪离职与辞职不同。无薪离职后，员工与企业之间仍然存在劳动法关系。因此，企业需要向停薪留职的员工缴纳社会保障。

无薪社会保障怎么样？事实上，当你申请停薪留职时，这应该是一件好事。否则，如果企业未经许可就让你休息，虽然企业违反了规定，但也会对你的社会保障产生不良影响。