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员工在试用期内需要缴纳社会保障吗
2020-5-28 10:57:44
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在企业工作时，通常是公司为我们缴纳社会保障，但有些人可能会有这样的问题：我在试用期，不是公司的正式员工，企业需要为我缴纳社会保障吗？下面的小编辑将为大家回答这个问题。
在试用期内，社会保障也必须按照规定缴纳。
对于试用期内是否为员工缴纳社会保障，很多新入职的合伙人都很困惑，很多人力资源员工在成为正式成员后才为员工缴纳社会保障。但是我们不能相信这是你的诡计！如果你在试用期内没有参加保险，在医疗、工伤、失业等情况下，你的权益将无法得到保护。你以后也会失去你的养老金！
因此，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法律原因外，不得延期或减少。
许多人可能会问，试用期员工应该根据什么缴费基数获得社会保障？
职工的缴费基数根据上一年度月平均工资确定。用人单位新员工按当月起薪核定。少付或少付是违法的。
如果你在试用期，公司要求你签署一份协议，自愿放弃缴纳社会保险，然后打折，这样做是非法的，每个人都必须注意！
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险机构申请为其员工参加各项社会保险。
因此，无论员工是试用期员工还是企业正式员工，公司都必须按照规定每月按时为员工缴纳社会保障。自愿放弃缴纳社会保险是违法的。严肃的企业可能面临惩罚！
以上内容是编者今天对“员工在试用期内是否需要缴纳社保”的详细解释，希望对大家有所帮助。要了解更多关于社会保障的信息，请继续关注微蜂网
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