1、退休后能提高工人的生活水平。随着社会的进步和经济的发展，员工的养老保障需求也会相应增加。一些经济效益较好的企业也有能力提高员工的福利水平。在这种情况下，允许此类企业为其员工建立补充养老保险，可以满足员工更高层次的养老保障需求。

2、有利于员工与企业的密切关系，稳定员工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。

3.不断增长的企业补充养老基金将大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有利于资本市场的发展和国民经济的增长。

企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，按照国家规定的实施政策和条件，为职工建立的补充养老保险。它是三级养老保险制度的第二级，由国家宏观指导，企业内部决策实施。企业补充养老保险费可以由企业全额负担，也可以由企业和职工共同负担，缴费比例由劳资双方协商确定。广义的补充养老保险包括企业年金计划、共同基金保险和商业养老计划(商业养老保险)等。