1、使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节约人事管理成本。

2.降低潜在的法律风险。社会保险是强制性的。依法缴纳社会保险可以为企业提供法律保护，避免因不缴纳社会保险而带来的法律风险。

3、使企业更加重视人事管理的核心职能，如选拔任用、绩效考核、薪酬确定等。

4.分支机构和办事处不是注册单位，不能购买社会保障。必须对其进行管理和关联，以避免员工因社会保障、对企业的满意度低和高流失率而在总部享受社会保障带来的不便。因此，人才流失影响了企业的快速发展，浪费了人员招聘成本和培训成本。