对于中小企业和办事机构来说，社保账户的开立和社保的缴纳是非常繁琐和费时的工作，由于社保比例调整不规范，年度基数申报变化频繁，社保缴纳过程复杂繁琐，很容易遗漏、多付或不付，导致企业人事专员耗费大量精力，有时甚至产生不必要的劳动争议和纠纷。社保机构可以帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性事务，专注于企业的核心工作，从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力。

社保缴费服务可以降低企业成本，缓解财务压力，克服企业规模经济的诸多弱点。在国内，由于劳动权利意识的提高、劳动安全制度和劳动法的普及，人员成本和外围成本一直在攀升。如果公司能外包相应的人力资源管理，就能有效降低企业的风险，摆脱杂务的干扰，最终引导企业集中核心资源，发展核心竞争优势。

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