我们知道一般企业的话都会给职工办理合肥社保业务的，这个是国家的规定，但是很多时候职工自己并不想缴纳合肥社保，那么这个时候应该怎么办呢?关于这个问题，下面就由微蜂网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、员工不想交合肥社保怎么办

1，试用期录用条件的限制

对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

2，协商解除劳动合同

对于已经过了试用期的不愿意缴纳合肥社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

二、员工不愿意企业缴纳社会保险的原因

员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：

1、地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。

2、工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳合肥社保。

3、其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳合肥社保(养老)前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳合肥社保等等原因。

通过上文的解释，我们可以了解到就是职工缴纳合肥社保是强制性的行为，如果个人不想交的话那么也就很难找到工作的了。以上这些就是微蜂网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询微蜂网相关律师。

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