看到合肥社保、公积金、个税扣掉的—大笔

好心痛

如果我自愿放弃合肥社保的话

单位就可以不缴合肥社保吗?

单位可以把合肥社保的钱换成现金发给我吗?

住房公积金是企业必须给员工缴纳的吗?

………-

我可以写声明自愿放弃缴纳合肥社保吗?

答:自愿放弃缴纳合肥社保的声明是无效的。

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

单位把缴合肥社保的钱换成现金给我，可以吗?答:不可以!

这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门—旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳合肥社保是法定义务，是无法规避的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳合肥社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳合肥社保。

企业不给员工缴纳合肥社保可以吗?

答:不可以!企业不能放弃给员工缴纳合肥社保的义务!

虽然员工自愿放弃享受合肥社保的权利，但企业不能放弃缴纳合肥社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的合肥社保。

而且未缴纳合肥社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳合肥社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。

这些坑也要注意~

Q:

试用期能不缴合肥社保吗?

A:

不能，建立劳动关系就应缴纳合肥社保。

只要与单位的劳动关系成立，单位就应为职工缴纳合肥社保。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

Q:

合肥社保缴纳基数与实际工资不符怎么办?

A:

用人单位应补足缴费款项，如存在不规范做法，劳动者可通过法律途径维权。

合肥社保缴纳中最常见的“套路”就是用人单位漏缴和少缴。虽然合肥社保缴纳的比例是固定的，但基数是可以选择的，最低和最高的基数都是上一年年度的平均工资和最低工资标准来确定的，用人单位在为劳动者缴纳合肥社保费的时候应该按照劳动者的实际工资来作为基数。

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