《社会保险法》第41条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生事故的，应当缴纳工伤保险待遇。

上述规定告诉我们，不向员工缴纳社会保障不仅需要承担经济风险，还需要承担法律责任。

目前，公司的正常运营也离不开社会保障。例如，公司需要社会保障缴纳凭证进行投标，公司需要社会保障缴纳凭证进行资格验证，员工需要社会保障缴纳凭证购买房屋，员工需要社会保障缴纳凭证进行安顿……公司可能会浪费精力、人力、财力，在个案发展中不重视群体案例，影响企业声誉。

付钱还是不付钱？我相信公司的老板们已经明确了优势和劣势。企业未按规定为劳动者缴纳社会保险费的。其目的是节约成本。但是，一旦工人进行仲裁或投诉，企业不仅要缴纳费用或赔偿工人的损失，还可能承担行政或刑事责任或经营中的法律风险，法律风险成本较高。即使是初创的小微企业也应该自觉为员工缴纳社会保障，以防范法律风险。