通过社会保障业务代理的形式，公司可以彻底解决员工的社会保障问题，这对公司有以下好处：

1.为了节省公司的劳动力成本和时间成本，公司的老板们都知道雇佣一个专门的人事专家来负责员工的社会保障问题是非常昂贵的，为他们配备相关的办公设备无疑会增加很多费用。然而，如果经营代理业务，雇员的社会保障问题可以以每月比雇用专家低得多的费用得到解决，而且没有必要增加辅助办公设备。

2.减少员工复杂的社保申报、补缴、基数调整、转移和报销，集中精力发展公司主营业务。

3.缴纳社会保障也可以预防风险。员工的社会保障一直是公司与员工之间冲突的一个重要方面。一些公司并不重视这个问题，并且经常有丢失或削减社会保障缴纳的问题。一旦发生，他们可能面临法律风险。如果社会保障被免除，专业人员做专业工作，员工社会保障的差错率将大大降低。