从我们告诉原单位它即将离开的时候起，人员就准备缩减你的社会保障。大多数公司会要求员工至少提前一个月申请辞职。因此，在离任时，我们必须弄清楚我们的社会保障是什么时候交的，而且经常有许多小伙伴向咨询如何在离任后缴纳社会保障。当问及他的社保交了几个月时，他立刻感到困惑，并开始给他原来单位的同事打电话，询问有关人员的联系信息。在持续验证的过程中，这是一个非常复杂的过程。此外，由于你已经离职，原单位的工作人员可能没有耐心帮助你调查。因此，当离职时，我们必须清楚地询问你的社会保险是什么时候交的。

那么，当你确认你的社会保障在几个月内已经发放后，该怎么做呢？当然，你应该找一家人力资源公司与社会保障部门联系。当然，并不是所有的人力资源公司都能缴纳社保。首先，我们需要确认公司的营业执照是否有资格办理社保。三个证书《营业执照》、《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》已完成。要考虑的第二件事是地点。有些只是地方性的，有些是全国性的。这取决于公司的性质和哪一个更合适。第三是社会保障缴费。既然是社会保障缴费，就要考虑服务费，过高或过低的人都要警惕。看看该公司是否是一个外地办事处，价格是否有明确的标记，是否有隐藏的收费等。