员工需要缴纳社会保障吗
2020-5-29 10:11:43
您是否有类似相关问题
每个老板都想用最少的钱雇佣最有能力的员工,希望员工一天工作24小时,而员工则想用最多的钱做最少的工作,享受公司提供的各种福利。
对于刚刚毕业的大学生来说,存在着不签订或延期劳动合同、少交或不交社保、同一份工作不同工资等问题……许多员工只是因为害怕被解雇而不敢生气和说话。
然而,如果我们分析实际情况,我们会发现公司实际上是在冒险。国家颁布《劳动合同法》的初衷是规范工人和雇主之间的权利和义务,该法旨在保护工人。看看《劳动合同法》,我们会发现这样的信息,如规定雇主必须依法为员工缴纳社会保险,女性员工在怀孕期间不能被解雇等。
也有老板持这种态度:我通常对员工更好,签订劳动合同或缴纳社会保险应该没有大问题。在这里,我想提醒所有的老板,没有地方省钱。许多痛苦的代价已经发生。据报道,一家公司雇佣的保安没有一个缴纳社会保险。因此,雇员在达到退休年龄后不能退休,也不能领取养老金。愤怒之下,他们将公司告上法庭,最终判公司一次只缴纳23万名员工。
为了在理性社会中生存,每个人都是舞台上的演员。我们必须按照演员的规则做事。每个公司的老板仍然善于与员工签订合同,根据《劳动合同法》缴纳社会保障,这对人们和他们自己都是有益的。
如果您的公司没有开立社会保障账户,您可以委托代理公司帮助您的员工办理社会保障参保手续并缴纳社会保障费,这既简单又安全。
知识贫乏:
问:在上海一个月的社保费用是多少?
答:个人出资530.10元,企业出资1343.62元=1873.72元。
问:在广州一个月的社保费用是多少?
答:个人出资460.79元,企业出资920.62元=1381.41元。
声明:文章部分内容和图片来源于网络,且文本信息仅用于网络分享展示,如有侵权请联系管家删除。