社会保障缴费基数对员工有什么影响?
2020-5-29 10:11:43
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社会保障缴费基数不仅是计算雇主和被保险雇员缴费额的重要依据,也是计算雇员享有的社会保险福利的重要依据。国家制定的社会保险制度充分体现了权利和义务相对应的激励效应和效率原则,即缴费时间越长,缴费基数越高,缴费金额越大,享受的待遇越高。
社会保障基地对员工的影响
1.对养老金福利的影响
养老保险福利包括基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴。社保缴费基数低会影响个人账户养老金。因基本养老保险个人账户养老金,以纳入基本养老保险个人账户储存额(含本息)为基数,按1/120计发。个人账户记录为员工工资的11%,包括:员工的全部个人缴费(目前为员工缴费基数的8%);企业缴纳的部分基本养老保险费(目前为职工个人缴费基数的3%);存款金额的利息。如果缴纳基数低,将不可避免地影响个人账户的贷记金额,还会影响养老金福利。影响医疗保险福利
2.对医疗保险待遇的影响
对医疗保险福利的影响主要体现在个人账户上。政策规定,医疗保险个人账户主要包括职工个人缴纳的基本医疗保险费、用人单位缴纳的基本医疗保险费、利息等。纳入标准是:45岁以下的雇员按雇主每月人均缴费工资的0.8%纳入;45岁以上的工人按雇主每月人均缴费工资的1.2%计算。70岁以下退休人员按本市职工月人均缴费工资的3.8%计入。70岁以上退休人员按4.4%计入本市职工月人均缴费工资。中华人民共和国成立前,参加革命工作并享受100%退休待遇的老工人(以下简称“老工人”)按本市职工月人均缴费工资的4.8%计算。如果社保缴费基数低,转入员工医疗保险个人账户的金额就会少,这会影响员工的待遇。
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