1.工伤复发前被认定为1-4级的，不得解除合同，并应保留劳动关系，退出工作。

2.在工伤再次发生前，对认定为5-6级的留用关系难以安排适当工作的，用人单位应当每月发放伤残津贴。但是，雇员可以提议终止合同，一次性付清工伤医疗补贴和残疾就业补贴。

3.工伤复发前7-10级鉴定的劳动合同期满，或者用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性缴纳工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据以上描述，可以根据复发早期的工伤等级来确定合同是否可以终止。被保险单位的工伤职工因工伤复发需要治疗的，仍可享受工伤保险待遇。工伤职工在停工留薪期间不能自理需要护理的，由其所在单位负责。