灵活用工者自己缴纳合肥社保，应注意以下3点，否则吃亏的是自己

社保托管

2020-11-30 10:58:49

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随着当代社会经济发展，各行各业形式一片大好，现如今很多人选择自主创业，以至于现在灵活用工者的人数每天都在增加，相比于在企业工作的人经济收入有可能会更高一些，但实际也并不是十分稳定，同时也更容易忽略缴纳合肥社保这件事，合肥社保的作用是保障人们的基本生活，对企业来说为员工缴纳合肥社保是国家明文规定的，不为职工缴纳合肥社保是违法的，不管职工本人愿意不愿意都要缴纳合肥社保。对灵活用工者来说相对自由，但长期来看，早期缴纳合肥社保大有帮助，灵活用工者缴纳社会保障有三种方法。

第一，以个人身份参加保险

假如以灵活用工者的身份来缴纳合肥社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，但两个险种的最终福利待遇和在职职工一样，不同之处在于女性55岁办理退休手续，比普通女性职工晚5年享受养老保险待遇。而且职工合肥社保大部分费用是单位缴纳的，个人缴费比较少。比如养老保险按24%的比例支付，企业负担16%个人负担8%即可，如果是灵活用工者的话，一共只能支付20%的费用，而且这20%的费用由自己支付。比正常职工的个人费用多得多，无形中增加了自己的经济负担。

第二，代理公司缴纳合肥社保

可以选择托管公司进行合肥社保托管，退休年龄和普通职工一样，可以享受五险和公积金，女性50岁，男性60岁可以办理退休手续，五险和公积金的所有费用都要自己承担，缴费压力比第一种大，如果你将来有买房和生育需求的话，选择这种方式缴纳比较划算，否则建议还是以第一种方法

第三，缴纳城乡居民合肥社保

对于经济实力低或无业人员来说，支付城乡居民合肥社保是最好的选择，首先居民合肥社保包括养老保险和医疗保险，城乡居民合肥社保是按年度缴费，收费金额也很比较低。举个例子，就山东来说，医保每年可享受280元缴费的一年医疗报销待遇。养老保险缴费为200-5000元，其中又划分很多个档次，缴费标准多，可以根据自己的真实情况进行缴费。但是城乡居民合肥社保的待遇不如职工合肥社保好，而且女性60岁后才可以办理退休。

综上所述，自己缴纳合肥社保要尽量避免断缴合肥社保。因为断缴支付不仅会影响缴费年限的累计，还会影响到合肥社保待遇。另外，选择托管公司托管合肥社保，必须注意资金安全，选择具有正规资格的人力资源公司进行托管，以免上当受骗。

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