案例2

企业和临时工之间没有雇佣关系。

1.没有实际的雇佣关系；

2.未与单位签订劳动合同的；

3.仅偶尔或定期提供服务，并定期缴纳报酬。

这种情况应该按照人工成本来处理。

虽然劳动力成本也是劳动力成本，但它们与工资和薪水是分开的。劳动成本的金额不作为福利基金、职工教育基金和工会经费的基数。接受劳务的企业不需要为提供劳务的企业提供社会保障。

这类员工需要去税务局开具劳务发票。企业凭劳动发票入账，个人所得税按劳动报酬收入计算缴纳。

提醒1

现在临时工和正式工没有区别，只有完成某些工作任务的全职和兼职工人。除专职劳动者(即小时工)不必为其缴纳社会保险外，其他用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，并保证享受《劳动合同法》规定的其他福利。

提醒2

中国《劳动合同法》第38条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者缴纳经济补偿金。

单位不能简单地假设任何辞职的工人都不必缴纳经济补偿。

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