社会保障缴纳应注意的几个问题

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社会保障缴纳应注意的几个问题

2020-6-2 10:00:15

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为了在每年的招聘季节尽快找到工作，很多求职者并不关心公司是否为自己缴纳社会保障，所以他们在求职时必须注意以下几个方面。

1.在试用期内，工作单位不会缴纳社会保障，并且在他们成为正式成员之前也不会这样做。

我们似乎对这一点没有任何问题，但是当我们仔细研究《劳动合同法》时，我们会发现会有这样的规定，试用期包含在劳动合同中，其含义是雇主还必须在试用期内为员工缴纳社会保障。

2.公司按最低工资标准缴纳社会保障费。

根据有关规定，用人单位缴纳的社会保障技术费为员工工资总额。员工的工资基数是他自己的工资，但在实际操作中，他的工资一般是指他去年的月平均工资。但是，如果我的月平均工资低于当地月平均工资的60%，我将缴纳当地月平均工资的60%。

3.签署放弃社会保障缴纳证书

雇主要求雇员签署放弃缴纳社会保险的证明？当员工加入公司时，有些公司会要求员工签署一份证书，也就是说，他们承诺放弃缴纳社保，然后公司会用社保基金作为工资来缴纳员工，所以这也是不可取的，所以公司要求你在加入公司时这样做是错误的，所以你必须注意！

4.我的相关档案还没有转移到公司，不能缴纳。

员工加入公司时会涉及文件的转移，这可能是由于时间或其他原因。他们还没到，已经被调到新公司了。然而，新公司不能以此为借口教授社会保障。但是，相关法律已经规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核实其应缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力等法律原因外，不得延期或减少。因此，以上不能成为不缴纳社会保障的理由。

5.没有劳动合同就意味着没有报酬。

假设雇主没有与求职者签订劳动合同，求职者需要提供一些证明双方雇佣关系的材料，如出勤记录等。

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