已参加工伤保险的职工可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险基金按时足额缴纳的工伤医疗、工伤康复、辅助设备配置和各项生活保障待遇。生活保障福利包括一次性治疗和长期治疗，解决了工伤职工的医疗和基本生活保障问题。

然而，在现实生活中，由于工伤可能影响工伤保险的未来缴费率或受到相关单位的处罚，一些用人单位不参加职工工伤保险，或在工伤发生后不愿意申请工伤认定和劳动能力认定。工人们此时应该做什么？

受伤的工人能以什么方式维护他们的权利？

一、劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》的规定，职工与用人单位之间的工伤待遇争议，按照劳动争议处理的有关规定处理。

第二，行政复议。

根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，对受理决定或者确认决定不服的，应当自收到决定之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。

第三，行政诉讼。

根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，对受理决定或确认不服的，应当自收到决定之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

对工伤行政复议决定不服的，应当自收到诉讼决定之日起15日内向人民法院提起上诉。

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