众所周知，5%的增幅只是一个整体数字，因为各地的生活水平、工资及供款年数均有所不同。不是所有的人都增加了5%，也不会有“一刀切”，而是一个全面的考虑。

这种调整是配额调整、挂钩调整和适当倾斜的组合。所谓的配额调整，对同一地区的各类退休人员来说，基本上是一样的。这种联系被调整为“多劳多得”和“多劳多得”的激励机制。适当倾斜体现了照顾的重点，主要是对老年退休人员和边远困难地区退休人员等群体的照顾。

根据公告中规定的时间表，各地区需要在5月份制定本月的计划，并提交政府审批和分配。但“逐步降低企业养老保险费率”的政策决定推迟至2019年4月30日。

哪三类人将从年度养老金增长中受益最多？